Ежеквартальный опрос менеджеров по персоналу, представленный Дипломированным Институтом персонала и развития (CIPD), показал: британские работодатели ожидают повышения зарплаты в этом году на 1,8 процента, что ниже прогнозов, сделанных три месяца назад (тогда ожидался рост на 2,0 процента).

В докладе также подчеркивается, что восстановление экономики Великобритании создает большую разницу в доходах для многих работников. Кроме того, в CIPD отметили, что рост заработной платы сейчас наполовину меньше, чем весной 2008 года, до начала финансового кризиса.

Баланс занятости для второго квартала - показатель, который измеряет разницу между долей работодателей, которые ожидают увеличения численности персонала и тех, кто ждет их снижения - увеличился до 25 против 24 в первом квартале.

"Новое правительство может быть и унаследовало сильный рынок труда, однако ситуация с повышением заработной платы пока не радует, - сказал Гервин Дэвис, аналитик CIPD. - Кроме того, есть вероятность, что инфляция останется очень низкой в ​​этом году, так что не удивительно, что многие работодатели откладывают повышения заработной платы".

Официальные данные, которые выйдут уже в среду, как ожидается, укажут, что общая заработная плата выросла на 1,7 процента в первом квартале 2015 года.