МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Совет Федерации одобрил сегодня закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года до 6 тысяч 204 рублей в месяц.

В 2015 году минимальный размер оплаты труда составил 5 тысяч 965 рублей в месяц, одобренным сегодня законом МРОТ увеличивается на 4%. По словам замминистра труда и соцзащиты РФ Любови Ельцовой, соотношение нового показателя МРОТ "с прогнозируемым прожиточным минимумом трудоспособного населения (в 2016 году) оценивается в 53,6%". Она отметила, что по итогам 2015 года это соотношение составит 55,5%, в 2014 году оно находилось на уровне 64%.

Минтруд по-прежнему ставит перед собой задачу довести МРОТ до прожиточного минимума, заявила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ Марина Маслова. По ее словам, ведомство подготовило законопроект, который предусматривал достижение этой цели к 2020 году. "Но у нас есть принципиальные разногласия с профсоюзами по составу МРОТ. Мы эту тему планируем продолжать, вести консультации со сторонами социального партнерства, чтобы найти решение", - сообщила Маслова.

Сенаторы намерены обратить внимание правительства на ситуацию с МРОТ, уровень которого, вопреки намерениям Минтруда РФ, продолжает уменьшаться по отношению к прожиточному минимуму, заявил ТАСС заместитель председателя комитета СФ по социальной политике Александр Борисов. "Мы понимаем, что ситуация кризисная и, возможно, сейчас не самое лучшее время, чтобы добиваться повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, но мы должны обратить на это внимание", - отметил он, добавив, что "надо менять подходы ко всей этой теме" и что комитет СФ готов заняться выработкой таких подходов.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) состоит из минимальной суммы выплат работнику, включающей тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии. Размер минимальной зарплаты необходим для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов и иных платежей. Работодатели не имеют права платить работникам месячную заработную плату меньше минимальной.