Британские фирмы снова выделили недостаток квалифицированных кадров как одну из самых больших проблем, с которыми они сталкиваются. Также они выразили обеспокоенность по поводу роста расходов на оплату труда в связи с планируемым повышением минимальной заработной платы. Таковые результаты ежегодного исследования Конфедерации британской промышленности. Опрос был проведен в период с августа по октябрь, среди 342 фирм Британии, на которых работает почти 1 млн. человек

Данные показали, что 43 процента работодателей планируют увеличивать численность рабочей силы в следующем году. В основном компании планируют нанимать постоянных сотрудников. Кроме того, 16 процентов считают, что новый налог на обучение будет правильным шагом для решения проблемы нехватки мастерства. Тем не менее, 47 процентов ожидают, что сбор будет дорогостоящим и бюрократическим. Налог будет взиматься с апреля 2017 года на предприятиях с общей заработной платой более чем 3 млн. фунтов.

В ходе опроса выяснилось, что более половины предприятий намерены выдавать сотрудникам премию к оплате труда в следующем году на уровне или выше темпов инфляции, несмотря на неопределенность в отношении влияния минимальной заработной платы.

Между тем, 51 процент респондентов сектора услуг сообщили, что планируют поднять цены, 27 процентов заявили, что будут использовать меньшее количество людей, и 18 процентов сказали, что пересмотрят свои планы касательно вознаграждений рабочим.