Результаты исследований, опубликованные Конфедерации рекрутинга и занятости (REC), показали, что референдума 45 процентов респондентов полагали, что экономические условия становятся лучшими против 21 процентов, которые полагали, что условия ухудшаются.

Опрос 600 работодателей также выявил, что две трети из них предпочитали занимать выжидательную позицию в отношение приема на работу. Один из пяти респондентов (около 21 процента) заявил, что планирует нанимать сотрудников, но в три раза больше опрошенных (66 процентов) отметили, что намереваются сохранять их постоянную численность персонала в ближайшие три месяца.

Восемь из десяти британских предприятий (79 процентов) сообщили, что не способны брать на себя больше работы, не создавая при этом дополнительные рабочие места. Работодатели также сообщили, что ожидают проблемы с поиском квалифицированных кандидатов на работу в сфере машиностроения, строительства, гостиничного сегмента, сектора здравоохранения и социальной поддержки.

«Несмотря на то, что пока слишком рано делать выводы о влиянии результатов референдума на показатели найма, отрадно видеть, насколько сильным рынок труда Великобритании был за несколько месяцев до голосования", - заявил главный исполнительный REC Кевин Грин.